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▲冠億齒輪股份有限公司董事長兼總經理鄭明信、董事長特助鄭涵宇

創立於1980年的冠億齒輪，以零件代工製造起家，1985年投入動力工具製造領域，抱持不斷創新研發的理念，以高零件自製率、優異產品產能，以及多項國際專利優勢，確立在業界的龍頭地位。「有人的地方就需要手工具」，冠億齒輪堅信只要產出高質量工具，就能提升競爭力，以歐美百年企業為師，朝永續經營邁進。

25歲時，冠億齒輪創始人鄭明信與兩位弟弟共同創業，初期以齒輪、機械等零件代工為主要營業項目，有感於零件加工在發展上的限制性，積極擴展其它營業項目，並於1985年生產出第一支DIY用掌中型氣動衝擊扳手KI-851，正式投入氣動工具製造領域。此一時期，台灣的氣動工具製造廠都是生產DIY等級的氣動工具，直到 1989年，冠億成功在台製造出第一支專業級雙錘式氣動衝擊扳手KI-853，品質媲美原創品牌，確定冠億在台灣螺紋鎖固類氣動工具的製造龍頭地位。

三兄弟創立起家 如今集團員工逾五百人、產品行銷全球

冠億齒輪由鄭明信三兄弟創立起家，發展至今40年，形成兩大產品線服務，包括氣動工具及零組件代工，氣動工具產品線除提供國內外客戶OEM/ODM代工服務，也自行發展KI/KP OBM自有品牌。零組件代工產品線則垂直整合生產中的八個製程，包括精密鑄造、鍛造、壓鑄、熱處理、CNC機加工、烤漆、塑膠射出、檢測實驗室，由點、線、面，逐步擴展為現今的冠億集團。這八家子公司除提供內部製造氣動工具所需的量能，也獨立開發外部代工業務，一條龍的整合已屬世界級的規模，因為這樣的整合，冠億集團擁有提供客戶一站購足的完整服務，客戶遍及全球。

民國7、80年間，傳統產業大量外移，冠億選擇根留台灣，不斷擴大營運規模，從草創時的30坪租賃工廠，拓展至43,000平方米的自有廠房，員工數突破500人。公司組織分為製造處、行銷處、管理處，下轄15個部級單位，其中行銷處／管理處編制於台灣台北總公司，製造處部門分布於台中大甲幼獅工業區各廠區。冠億齒輪董事長兼總經理鄭明信表示，手工具是各行各業家家戶戶每天都用得到的器具，無法被取代也不會消失，歐美已有多家百年企業，透過集團品牌經營，整合上游製造工廠及下游各階通路，歷久彌新大者恆大，冠億集團持續朝這方向邁進，深耕研發技術，鞏固全球專利，融合創新思維，產出具市場區隔的高質量工具，提升在世界舞台的競爭力。

製造業普遍缺工 提供穩健薪資福利吸引人才

現今製造業缺才是普遍現象，因為傳統產業常被視為「黑手」，定位於俗稱「3K」（即危險、辛苦、骯髒）產業，但鄭明信相信只要能吃苦、願意不斷學習，投入製造業學習的技能將受用無窮，且因應時代脈動，不斷升級，不論是基層的技術工作者、或轉為研發人員，實現職涯夢想，期望各界有志優秀人才加入冠億，一同擦亮台灣製造這塊招牌。冠億齒輪股份有限公司董事長特助鄭涵宇表示，台中大甲廠長期徵求CNC機械操作員、校車技術員、CAM製程工程師，主要負責生產線機器、設備操作，維持機台正常運作，以及CNC機台加工上下料、填寫生產相關作業表單、自主產品檢視及量測，依據SOP操作機台及保養等工作。

廠區也需要機構研發工程師以及自動化製程工程師，歡迎具有機械加工、製造設計領域發展者，以及喜歡機械與電機整合應用，如操作機器人、自動化應用等人才加入。總公司方面則長期徵求行銷與業務人才，為公司擴大產品銷售版圖。此外，鄭涵宇指出，因公司規模持續擴張，中高階主管的缺口也大，公司提供具有競爭力的薪酬與獎金制度，希望具備相關技能、工作與管理經驗的人才加入。

儘管冠億齒輪的薪酬已較許多同類型的公司優渥，不過鄭涵宇指出，整體而言電子科技產業的薪資待遇仍優於傳統產業，因此人才多往電子業流動，這與政府大力扶植有關，希望未來政府也給傳產多點「關愛眼神」，特別是面臨全球化的工業4.0升級，若政府能多輔導傳統產業轉型，協助傳產投入智慧機械與AI自動化生產，對產業結構與薪資水平將帶來根本性的改變。身為公司創始人、一路打拚出如今成就，鄭明信以自身經驗鼓勵有志進入製造業的社會新鮮人或轉職者，只要不怕吃苦，願意不斷學習，對工作內容有熱忱、創新思維，就能穩健而長遠的發展、不斷更上層樓，最基本的是要明白自身志向，確立目標勇往直前，相信必能一路晉升，甚至實現創業理想。鄭明信強調，冠億進用員工不設限，只要肯努力，身心障礙者也能夠在這裡穩定就業，表現一樣可圈可點，歡迎有志者加入製造業這個大家庭，與公司共榮共利、共同成長。

文／冠億齒輪股份有限公司董事長兼總經理鄭明信、董事長特助鄭涵宇、品牌行銷部經理江仁凱、管理部人資高級專員郭宗奇口述，台灣就業通整理。

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